Nalika sampeyan mikir babagan wawancara, sampeyan bisa uga nggambarake sampeyan minangka wong sing diajak wawancara. Nanging, golek karyawan sing bermutu minangka tantangan sing paling angel diadhepi para petani lan peternakan, mula bisa uga kudu fokus kanggo proses wawancara sampeyan.
Karyawan sing apik ora mung golek upah, dheweke duwe kepentingan pribadi kanggo sukses apa wae bagean ing peternakan sing ana gandhengane. Aja mung takon babagan level ndhuwur, selam jero kanggo ngerti jinis apa karyawan saben pelamar bakal.
"Intine sampeyan pengin calon kasebut njawab telung pitakon payung gedhe," ujare Whitney Kinne, pelatih karir sing ana ing Missouri kidul. "Lan nalika sampeyan ngatasi pitakon gedhe, sampeyan bisa ngenali pitakon 'mikro' ing saben kategori kasebut."
Kinne nawakake sawetara pitakon awal sing kudu sampeyan takon ing saben wawancara uga sawetara pitakon babagan sebab pitakon kasebut kritis:
- Apa sampeyan duwe katrampilan sing dibutuhake kanggo nindakake pakaryan kasebut? Utawa sampeyan bisa sinau kanthi gampang?
- Sanajan gampang kanggo mulang wong mbuwang bal hay, sawetara traktor lan sarat kerja liyane bisa uga luwih angel. Apa calon sing wis ngerti babagan kepiye utawa sampeyan pengin njupuk wektu kanggo mulang?
- Apa individu iki pancen pengin nindakake tugas iki? Apa motivasine?
- Pengin upah ora apa-apa, nanging ora bisa dadi siji-sijine sebab ana sing melu kerja. Napa Pakaryan iki? Napa peternakan iki? Apa tujuane kanggo masa depan karir lan kepiye cocog karo peternakan?
- Apa calon bakal cocog karo tim kita saiki? Apa iki peran sing bener?
- Akeh perkara iki kalebu kapribaden. Apa wong iki bakal cocog? Apa dheweke gelem nampa kritik konstruktif? Apa ana papan sing luwih apik kanggo peternakan tinimbang posisi sing diwawancarai?
Sadurunge ngirim
Priksa manawa sampeyan wis nindakake peer sadurunge nggawa calon wawancara - sing apik bakal duwe pitakon jero lan kudu siyap karo jawaban. Priksa manawa pegawean sing nyewa nyukupi kabutuhan operasi saiki lan siyap prioritasake tanggung jawab apa sing paling penting.
"Sadurunge ngirim woro-woro sing dikarepake, kumpulkan katrangan posisi tertulis," ujare Melissa O'Rourke, spesialis manajemen pertanian agribisnis Iowa State Iowa. "Gawe dhaptar kabeh tugas sing beda kanggo karyawan anyar iki."
Nerangake syarat fisik uga latihan sadurunge sing dibutuhake individu. Yen dibutuhake CDL, elinga yen sampeyan nelpon pelamar. Sanajan sampeyan ora prelu nyebutake ing katrangan kerja, ngerti apa bayaran sing bisa diwenehake uga mupangat tambahan kayata dina-dina lara, liburan lan perawatan kesehatan.
"Priksa manawa njaluk referensi saka pelamar kerja," O'Rourke nambah. Iki bisa dadi cara paling gampang kanggo ngilangi sing apik lan sing ora apik.